201七年4月22日，永业行鄂西区领导层部门竟聘会在茶企总部展开。永业行总截潘世炳，副总经历经历截王琴、雷小军，经营副总经历经历监兼保险业务学校开展人肖莉、鄂西区总经历雷小冬、員工代表会及11名竟聘人数到场大会。
会议通知由人工成本资源英文部负责安全管理人杨乐主管。这次的竞岗可分面视、考试3个关键关键点。在面视竞岗演说关键关键点中，11名竞岗专业工人从自我价值交往、职业作用、操作打算等一部分做风采展示，考官们按照其两位竞岗者竞岗的职业、演说方式，结合实际情况鄂西集成化的市場开扩、企业人才训练、技能升级、发展进步前景实际情况等几个方位实现怎么提问，竞岗专业工人需紧紧围绕某些服务业证策、市場各种需求、微商团队发展进步等几个方位做回应，提供 了越来越多具研发的安全管理指导思想及的观点，为鄂西地域集成化的发展进步前景提供 了发展进步性的最好是。
竞选有史以来是永业行很重要的人才的评选的方法，并重点围绕给财务人员更加多的成长面积和做校园推广渠道，鼓劢更加多的不错 的人才的对决自行、变现自行，在集团描绘出更好地领先、公平原则公开的多发性争夺气息。