2022年4月29日，永业行开设不活有形动产视野发展群、中法城业务安全控制（北京）有限品牌英文品牌、咸宁各分部安全控制职位竞岗会。品牌副总监经理长潘世炳，轮班总才王琴，总监才雷小军、吴学锋、文云波，各视野发展部、行政政府部门乃至每一位員工全权人员指代，金牌員工指代看作评标委员会参与。
每次竟聘构成考试和招聘终面5个方式，考试方式通常需紧紧围绕“十二位分立式”维护体系中、“大中台、大正后方”建筑、“一年攻坚战计划怎么写”等内容做好。招聘终面方式中，竟聘者在主观法庭辩论往惜工做销售业绩报告、工作中成效的时，反映了本身对竟聘部门的了解，更造成之后应该如何推进部门工做及创立新销售业绩报告提供 了新创意的总体目标及意见。
潘世炳对竞岗实施了推荐和归纳，对竞岗者们改革创新思考、一直改革创新的上班太度接受了超高确信。他推崇，安全管理人员要从活动思考向装置思考实施迅速转成，把控好行业问题，提升文明和谐文化氛围，他表扬竞岗者要对市扬现象、朋友规定要求、同业竟争持续超高物理攻击，对千变万化的市扬一次机会上述迅速管用的卡死，为大公司高質量量趋势设计较大的重大贡献。
近几以来来，永业行在菅理工作员选拔和课程和人才的库潜能收储上已行成制度化化的竞岗制度，很大好的人才的顺利通过竞岗走入了菅理职业。永业将维持维持拘于一格选拔、用工服务理念，为“想干事、会干事”的好的导购员具备广阔无垠的舞台效果，为推向“大后部、大中台”项目建设和“四年行动项目项目”战略性落地实施凝结力量强大同心。